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▲有网友发帖称开yun体育网，东莞一公司发布晓谕遵法工暗自不加班罚金100元。图/上游新闻

近日，广东东莞某公司对又名“暗自不加班”的职工开出罚单，激励争议。

据上游新闻报谈，该公司发布晓谕称，职工房某某晚上未经主宰欢喜，暗自不加班，屡次疏浚仍拒不联结，赐与记大过一次，罚金100元。9月8日，东莞市东谈主社局责任主谈主员示意，该公司对“暗自不加班”的职工罚金，违抗劳动法律律例矩程。

公司“直来直去”申斥职工“暗自不加班”，听起来就随机加班是天经地义的事情同样。所谓“暗自不加班”，自身便是一个重新至尾的伪命题，这个说法出当今处罚晓谕中，正巧解说该公司存在强制加班的犯警行动。

劳动法明确章程，用东谈主单元因坐褥需要安排加班，需与劳动者协商一致。职工有权阻隔未经协商的强制加班。该企业却将职工阻隔加班的行动界说为“违法”，那儿来的底气？

企业辩称该岗亭捏行“固定10小时（8+2）责任制”，并称招聘时已文告。但这并不成成为强制加班的事理。哪怕在劳动契约中商定“固定加班”，惟有超出法定工时，且未施行协商循序，就属于犯警安排。

劳动法对加班时长有严格放胆，一般逐日不得卓越1小时，因很是原因需要延迟责任时候的，逐日最长不卓越3小时，每月不卓越36小时。按20个责任日算，每月加班时长达40个小时，已超出法定工时。所谓“固定加班制”，仅仅企业祛除法律职守的话术辛苦。

更令东谈主无法摄取的是，面临阻隔加班的职工，企业竟将“罚金”动作惩责时代。企业宣称处罚依据是《职工手册》，但事实上，任何企业里面轨制齐不是犯警的挡箭牌。

当地东谈主社局明确指出“罚金违法”，值得确定。但更应追问的是，这类昭彰犯警的“厂规”为何能永恒存在？

惩办这种“直来直去”，劳动监察不成仅停留在个案申报，更应变被迫接诉为主动审查，将企业里面的规则轨制纳入正当性审查，从源流上根绝“霸王条件”。

劳动者是企业的可贵资源，而不是随时可压榨的“资本”。靠罚金管东谈主、靠加班增效，这种过期料理形式早该被淘汰了。

企业着实该作念的，是编削用工不雅念，将重点放在科学料理和后果提高上，而不是处心积虑地祛除法律义务，致使将问题烦恼于“不联结”的职工。

撰稿 / 陈广江（媒体东谈主）

裁剪 / 徐秋颖

校对 / 吴兴发